第一千三百二十六章 互换

nbsp;  因为确定中午不出去，金翎现在的穿着，也是偏居家，并没有外套，而这里的山风，现在已经有了些力量。

    金翎看了他一眼，“太阳这么好，挺好的，”

    “那就好，其它的，我想跟你谈谈YouTube进入国内的事，”

    “我想借这次机会，让美国和国内的一些员工，进行一些互换，”

    “这其实是我一直想做的事，但一直以来，因为不想对我们在美国的发展，制造额外的障碍，美国这边公司的高管，我们全部用的是外籍人士，连亚裔的都不用，”

    这也是没办法的事，冯一平这个创始人就是中国人，如果在美国这边的公司高管里，也有不少国人，或者华裔的身影，那必定会让很多美国用户认为，这就是一家地道的中国公司。

    除了用户可能的不舒服，这也太容易成为竞争对手用来挑事的借口。

    美国公司玩这一套，不要太溜。

    “这也是我一直比较遗憾的一件事，”

    “因为客观的说，我们都知道，美国在商业方面的发展，确实领先于我们国内，我非常希望，我们所有的高管，都能和欧美跨国公司的高管一样，具有和世界一流接轨的能力和眼光，”

    “你知道，我们的不少业务，将来免不了也都要国际化，有佳只是一个开始，”

    “而美国这边的这些业务，将来最好全部都能在国内落地生根，”

    “因此我还是能希望，美国的业务，和国内的业务，能尽量有一些融合，比如在员工层面，国内的，能汲取美国这边的一些优点，而美国这边的，也能学习国内的一些优点，”

    “所以，你想借这一次YouTube进入国内，做些什么？”金翎问。

    “我想这一次YouTube进入国内，尽量多排遣一些美国的员工，并以YouTube为平台，让更多的美国员工进入国内，熟悉和适应国内的环境，”

    “单向的？”金翎说。

    “当然不，我想，在美国这边，目前看来，高管方面，确实不好由国内的人替代，我也不愿意我们国内的一些高管，未来都成为美国籍，”

    “那么，我想尝试着，让国内，尤其是和互联网有关的那几家公司，包括神奇工坊在内，定期排遣中层管理人员，到美国来工作，”

    “我想这样的安排，总应该没问题，你说呢，”

    “中层很关键，提高中层管理人员的水平，对我们的发展，确实会有很大的帮助，如果能安排妥当，我当然欢迎，”

    “只是，你可还是要慎重，”金翎提醒道，“我们都知道，在聚集财富方面，没有其它一个行业，能比得上互联网公司，而我们在美国的业务，目前看来，都大有前景，”

    “所以你要真的确定，这样的安排，不会影响到我们美国公司的发展，不会影响到我们在美国的这么多员工的情绪，”

    “只要他们到美国，是抱着做事，抱着学习，而不是想升职的态度，我想，这问题不会太大，”

    这就是冯一平一直以来，比较纠结的所在。

    他想在中国和美国，都发展得好好的，但是，美国方面，很多人还是会觉得他的公司，是中国公司，而在国内，很多人又觉得，他的公司，是美国公司。

    所以YouTube进入国内，才谈了这么长时间，而Facebook，看起来还需要谈更长的时间。

    对他来说，让自己在国内和美国的业务，高速平稳的增长下，加强这两者之间的联系，确实得小心翼翼的。

    “那就没问题，我会尽快和德鲁克副总裁研讨具体的方案，”金翎说。

    “关于这个，在集团的高管方面，我想，可能很快会有一些调整，”冯一平说。

    “具体的呢？”

    “我想尽快安排帕尔马特到国内走一趟，未来，我希望他能在成本控制方面，多做一些工作，”

    “这是好事情，如果真和你说的一样，这位帕尔马特先生，确实是这方面的行家，我听你的，”金翎说。

    这就是冯一平最欣赏金翎的一个地方，或者说，是他确定，自己和其它的搭档都不可能有的信任。

    无论自己对高管团队做什么样的安排，金翎都不会怀疑，那将影响到她的地位。

    但换做其它人，绝对不会是这样。

    从这一点上来说，他和金翎，确实是最佳拍档。

    “哎我说，你又跟我说这么大一通，该不会是想借这个机会，让马灵也能在国内多呆一段时间吧，”金翎突然说。

    “什么？你，啧，你想些什么呢，”