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第一百六十六章 大变革

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    会议室外的酒店服务员有些奇怪,这之前听见里面热火朝天欢天喜地的,怎么现在这些高管出来的时候,一个个都面沉似水神情凝重呢?

    只是这次会议中间,连端茶倒水这些事,都不用他们进去做,所以里面究竟发生了什么,他们猜不透。

    这是集团的很多高管,第一次见识冯一平的厉害,平常他一直都和温和,像今天这样,全程没有一点笑颜色,毫不留情的一条条批下来,一个个的批过去,真的很有震慑力。

    此次之后,怕是在很多人心目中,集团内给人压力的最大的人,要从总裁金翎,换成董事长冯一平。

    这也很好理解,就和家里的父母,平常一向温和和蔼的那位,要是发起火来,威力更大,是一个道理。

    老总们走了,总裁副总裁留了下来,冯一平的那些话影响太大,现在的气氛,依然很沉重。

    刘媛媛带着几个人,准备进来收拾,见了这副样子,连忙退回去,还顺手带上门。

    虽然事先就知道会议精神,但是金翎现在也少有的在冯一平面前感到不自然,“一平,我必须检讨,集团的工作出现这么多问题,我难辞其咎,”

    她这其实是代表在场的总裁们表明态度。

    “哎,你们不要把责任朝自己怀里揽,我说了,我是第一责任人,你和在座的几位,已经非常尽力,这几年的事情太多,我有时又比较任性,一会给你们安排一个大项目,这些突发性的事务,占据了你们太多的精力和时间,”

    “如果没有你们的帮忙,我就是有三头六臂,也不可能带领公司做到现在,”

    “同时,因为我们还是一家非常年轻的公司,所以发展,始终是第一要务,始终是大家工作的重心——包括我也是如此,在内部管理和建设方面,着力较少,这也可以理解,”

    “好啦好啦,”冯一平站起来,亲自给金翎、老蔡、梅义良、周星宇几个人倒茶,“之所以说得那么严肃,是想让那些诸侯们震动一下,再紧张起来,从而积极起来,”

    “你们也知道,对大家的工作,我很满意,对集团绝大多数高管的工作,我同样很满意,”

    “只是,在外部快速扩张的同时,我们确实很有必要花时间和精力,来审视我们的内部建设,地基没打好,大厦建得越高,越容易出问题,”

    “我觉得这事应该也要常态化,应该要定时,不,始终不懈的抓内部的建设和管理,”老蔡首先说。

    “确实,这两年,我们的工作重点,始终是扩张,再扩张,恨不得把我们的销售网络,马上铺到全国各地,铺到世界各地,所以对有些比较关键的职能部门,不够重视,资源配置也不到位,比如监察部,”周星宇说。

    “一平,”梅义良坐得直直的,“具体的改进方案先不说,我想,是不是调整一下我的工作重心?装饰公司,我们现在有足够的接班人选,我可以慢慢放手,”

    “以后,除了负责省城的那一块,我想主动请缨,负责监察部,”这还是他第一次主动跟外甥要权。

    “我之所以这么要求,是因为监察部确实是一个非常关键,能有效促进我们各项工作良好发展的一个部门,而且,以我的身份,在集团里,我不怕得罪任何人,”

    “我觉得不错,”金翎首先表态支持。

    监察部,直接对董事会负责,其实也肩负了监察她这个总裁的职责,梅义良,显然是最够份量的一个选择。

    “本来我也想负责这一块,”老蔡说,“不过,我毕竟老了,很多东西都不懂,而监察部的负责人,至少要熟悉集团的所有业务,让义良负责这一块,我认为问题不大,”

    “不过,义良,你既然打算负责这一块,就一定要加强学习,不然即使有问题,你可能也发现不了,”

    老蔡这话说的在理,如果什么都不了解,那是真的发现不了问题。

    “我们应该为监察部配置更多精通业务的人才,”周星宇说,“由梅总亲自负责这件事,那自然再好不过,”

    冯一平也觉得由小舅负责这事,是非常不错的选择。

    首先,经过这么多年的锤炼,小舅真的可以说非常成熟,做事稳当,又有分寸,监察部的工作性质,决定了这不是一个讨好的差事,大家本能的会有些反感。

    面对一些棘手,或者牵涉面比较大的问题,如果处理不当,不能解决问题不说,还容易激化矛盾。

    其次,小舅这个人的性格,决定了他在工作的过程中,可以做到无私无我,不偏不倚,而对这样一个部门的负责人来说,处事公正,又是最基本的要求。

    最后,就是他自己的说的,因为他的特殊身份,在集团里,他不怕得罪任何人,从而可以无畏无掩,这也是让监察部这样一个关键的部门,真正发挥作用的一个有力保证。

    “如果大家都赞成,那么其它的事,以后再说,这个问题,我们现在就定下来,好吧,”

    “我们同意,”大家一致表态。

    “那好,颖芝,马上邮件通知下去,”

    “还想拜托大家,趁这个机会,跟与会的这些位,好好交交心,首先要做好他们的思想工作,他们才会做好各公司的思想工作,”

    “一平,我认为,有必要在企业文化的建设上加大投入,如果有可能,是不是能外聘一位有相关工作经历的人,出任首席文化官?”金翎提议,“对今天的嘉盛来讲,企业文化建设,其实已经很关键,”

    “连我们的有些高管,都认为拉来一个客户,比学习这些虚头巴脑的东西更有意义,我... -->>
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