第346章 零人力

    第346章　零人力

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    孙泽生没有因为武汉阳向他做出保证，就真的把这件事放下。他开的公司设立在燕京，这里是首都，是舆论关注的焦点，一旦有群体**件发生，不管错误在不在他这一方，他都要承担巨大的压力，甚至要付出巨大的代价，所以有些事情如果能够做在前面，未雨绸缪，那绝对是有备无患的。

    “武汉阳，你把你具体的防控措施跟我说说。”孙泽生问道。

    武汉阳忙道：“老板，我已经起草了一个防控预案，除了防控工人罢工闹事之外，对于如何预防火灾，小偷等各种安全隐患，都制订了相应的措施。我原本打算在最近两天就把防控预案的草案报送给你。你既然今天问起了，我就提前把草案给你过过目吧。”

    “好，咱们现在就去看看。”孙泽生无心再继续看新厂，他迈开步子，朝着新厂的办公楼走去。

    新厂的办公楼的主体结构已经完工，目前正处在装修的阶段，不过武汉阳在这里的办公室基本上已经弄好了。

    武汉阳在前面带路，把孙泽生、宋嘉依带到了他的办公室。李英明和钱少华两个人往门口一站，就像是两尊门神一样。

    武汉阳从文件柜中，把他搞得防控预案的草稿翻了出来，双手递给孙泽生。

    孙泽生和宋嘉依从头到尾，仔仔细细地看了起来。两人足足花了半个多小时，才把这份上万字的防控预案看完。

    看得出来，武汉阳在这份防控预案上没有少花心思，他几乎考虑到了一个工厂和企业，可能遇到的各种紧急危机，除了工人闹事、火灾、盗贼这些常见的安全隐患之外，还有有害物泄露，有害气体污染等平常难见的安全隐患，都进行了相应的应对措施。

    孙泽生看着宋嘉依，问道：“宋姐，你觉得怎么样？”

    宋嘉依点了点头，“还可以，基本上考虑到了各种情况。我暂时没有发现还有什么可补充的。不过我觉得有必要就这个防控预案的草稿，将之全部或者部分公之于众，广泛地征求意见。三个臭皮匠顶个诸葛亮，说不定有人能够发现其中的疏漏之处。”

    “武汉阳，你的意见呢？”孙泽生又问道。

    武汉阳当然不可能去反对宋嘉依，孙泽生只身赶赴辽京市，把宋嘉依救出来的桥段，他已经得知，这已经很能说明孙泽生和宋嘉依之间的关系了。除非是傻子，才会去驳斥自己老板的女人。

    “老板，我觉得宋董的意见很好。我只是有个小小的意见，就是关于防控工人罢工闹事的这一部分，最好能够秘而不宣，在小范围内传阅，就可以了。”武汉阳说道。

    宋嘉依说道：“我也是这个意思。”

    孙泽生点了点头，“就这么办吧。不过只有防控预案，还是不能完全杜绝工人罢工闹事的可能性，还是要再想一个法子呀。宋姐，江金龙和周本昌什么时候能够过来？”

    宋嘉依看了一下手表，“应该快了。他们的火车还有半个小时就该到站了。”

    “是吗？走，咱们一起去接站。”孙泽生站了起来。

    半个小时后，江金龙和周本昌从燕京站的出站口中出来，看到了举着牌子接他们的孙泽生、宋嘉依。

    江金龙和周本昌两个人都有点激动，孙泽生是他们的大老板，竟然亲自来接他们，这是对他们多么大的重视和尊重。

    “老板，宋董事长，你们怎么亲自来了？我和老周真是受宠若惊呀。”江金龙一边握住孙泽生主动伸过来的手，一边激动地说道。

    周本昌也道：“是呀，老板，我们都不是第一次到燕京来了。以后，我们再过来，你们不用专门来接我们，我们自己能过去。老板你和宋董事长可以把你们的宝贵时间用在比接我们更重要的事情上。”

    孙泽生笑道：“你们不用说了，我心中有数。江总，周总，走吧，上车，咱们一边走，一边说。”

    孙泽生、江金龙和周本昌一起上了宋嘉依的车，看到宋嘉依亲自开车，江金龙和周本昌更有受宠若惊之感，他们俩一起在宝龙公司的时候，从来没有享受过这种待遇。

    “宝龙公司那边怎么样？”孙泽生问道。

    “宝龙公司那边一切都很平稳，除了有少部分另找工作的人之外，全场上上下下百分之九十以上的员工都留了下来。只是有一点不太好，技术工人这一块流失的有点多。宝龙公司动荡的这段时期，有好几个高级技师被人高薪挖走了，中级技师也走了几个。老板，这件事上，我有责任。”

    江金龙有些赧然，孙泽生自从在华夏国际展览中心的春季招聘会上聘用了他和周本昌之后，就马上安排人带着两千万的资金，赶赴辽京市，安抚宝龙公司上上下下，但是他还是晚了一步，导致一线的技术骨干流失了一些。

    真要深究起来，这些人的流失和他、周本昌两个人到燕京市找工作有很大的关系。他们俩是宝龙公司技术人员的总头目，就连他们俩都在另找工作，下面的人自然是有一学一了。

    孙泽生皱了一下眉头，这样的事情，他有些不喜，却也无可奈何。这个念头，员工跳槽实在是太常见了，尤其是那些自恃有几分本领，又不满自己薪酬待遇的，更是跳槽的主力军，这些人逮着机会就跳，没有机会，创造机会也要跳。

    孙泽生的公司除非是一个活人都不雇佣，否则的话，这个问题将会始终存在，最多就是跳槽人数的数量多寡，质量优劣的问题了。

    “能够把公司的绝大部分员工保留下来，我还是比较满意的。江总，你就不要自责了。还有一件事，就是宝龙公司的总经理的人选问题，你们搞的怎么样了？”孙泽生问道。

    眼下，孙泽生手中并无更多的可用之人，就连派人去做宝龙公司的董事长，他一时间，也找不到合适的人选，更不要说负责宝龙公司具体经营的总经理的人选了。

    好在，孙泽生还是有解决办法的，他首先决定暂时先把宝龙公司董事长的职务悬空，等到合适的人选之后，在委任也不迟，至于总经理人选，孙泽生决定让宝龙公司的员工自己推举和选举。

    宝龙公司是一件制造类的公司，光车间主任就有七八个，这些都是从一线工人、一线技术人员慢慢做起来的，对宝龙公司非常的了解，从他们当中选举一个出来，基本上应该能够保证宝龙公司的生产和运营的。

    当然，孙泽生的意思不是说非要从车间主任中选择宝龙公司的总经理，毕竟出任这个职务，除了要懂生产之外，技术、销售等各方面，也都需要知道的，他得是个全面手才行。

    一开始的时候，孙泽生曾经一度有意让江金龙或者周本昌出任宝龙公司的总经理，只是江金龙和周本昌都有自知之明，没敢接下这个烫手的山芋，他们只要继续做他们的总工程师和副总工程师，以后的生活就会很好，没有必要冒着失手的风险，去做什么劳什子的总经理。毕竟驾驭一个三四十亿的公司，又岂是那么容易的。

    江金龙说道：“老板，大家对推举总经理人... -->>
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