第十二章公司新福利

    王鹏最后在会议上，安排了下公司领导层调动，市场部王经理提升为公司总经理暂时兼任市场部经理，经王华先提名，原市场部办公室主任，张俊军升职为市场部副经理，王华先全权代替他管理公司，科研部张作华不变，依然主管科研部，祝杰提升为人事部经理，再就是公司现有员工都要接受一个月的培训，当然具体事情就交给新任总经理王华先操作。ranw?enw?w?w?．?

    王鹏总管大局，具体事务自然是下放，但他只有一个要求，那就是留下的员工必须要忠诚，每个人都要签署保密合约，公司的保卫工作要重新管理，必须确保公司新技术不能泄密。

    王鹏开启勘察术先甄别了下，会议室中的人员是否有什么特殊人员，结果很好，所剩员工都是可以信任的好同志，没有什么歪心思。

    为了消除公司员工背叛，王鹏设定了丰厚的员工福利三条，第一条，每人人将来在公司干满一年，业绩优良没有差评的人，公司会奖励员工三室一厅一卫的房子一套，第二条，对公司提出有效建议并接纳的视情况奖励1万至1oo万奖金；第三条，干满五年以上的普通员工，每年可获得公司分红十万，以后每增加一年工龄，分红提升五万，底层领导翻本，中层领导再次翻倍，高层领导再次翻倍。自然为了确保员工可以再公司干足年限，这次重新签订合同初定为1o年。

    自然在如此优越的待遇下，人人争相签订，别说十年，就是二十年，三十年人们也会签订，想想就知道，时间越长待遇越好呀，光是年终奖就可以令他们旱涝保收，十年光是年底分红，普通员工就有六十万，这简直比工资都多了，二十年呢，三十年呢？在这里最大的员工也不过4o岁，也就是说，最起码还能干近15年，到第十五年，光是年终奖，就有六十万。

    当王鹏宣布完员工福利后，整个会场顿时炸锅，最终选择留下的员工纷纷倒吸一口凉气，暗道这是要逆天吗？

    “我才二十五岁，就算是普通员工干到退休，也有三十年，到时光是年底分红也有一百六十万，想想就令人遐思不断，这二十五年光是年底分红就能收入近千万！纷纷露出不可思议的表情，真的假的？”坐在前几排的某人想到，当然这也是大部分二十多岁年纪所想的。

    王鹏抬手下压了下，看到现场再次安静后，开口说道：“你们不用怕，我说的话兑现不了，我们公司将来绝对会大红特红，也许你们还不知道，我们公司下一个准备投产的产品，名为私人健康助手智能机器人，这款机器人性能如何，我就不给你们细说了，至于为什么？当然是就算是我说了，你们也不会相信，等接下来你们接受公司安排，一个月的进修学习后，自然会接触到，等你们学完的时候，公司会给你们重新签订一份合同，到时我说的话就会起效，希望你们最终可以成为我们公司的员工，将来你们会为成为圣灵一员而感到自豪的。我们公司新的口号是，成为世界上最大的机器人制造公司。将来你们会是其中一员，我们必将称霸机器人市场”说完，... -->>
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