第558章 什么样的人才最重要（第四更，求订

的，会额外发放加班费。

    “所以，你认为应该研制大型合成氨生产设备了？”

    “从利润上来说，这是企业发展的必然。”

    “可是目前全世界氨合成塔最大生产能力，也就是200吨，也就是我们目前采用的这个技术，600吨，一下增加了三倍！这個难度很大啊１ 　　 　　当初为什么选择联合线，就是因为技术难度低，公司的德裔专家在德国时就参与过 200吨设备的生产研究，现在只不过是将三套设备整合在一个厂区，共用部分设备，从而降低设备成本，减少基建时间。

    “可如果成功了话，成本至少可以降低一半以上，公司的利润将会是非常可观的１

    随后李祖辉又说道。

    “而且随着唐山、东南亚以及印度等地的农业发展，他们对化肥的需求量只会越来越多，我的初步估计，五年后，仅仅只是唐山每年就需要进口100万吨化肥，而印度和东南亚，每年也需要进口100万到200万吨，每年两三百万吨的化肥市场是极其可观的，而生产设备的更级，降低生产成本的同时，也将有益于我们的产品，在国际市场上与欧美产品竞争。”

    翻看着报告中对国内外市场的分析，冯继昌脸上露出几分惊讶之色，在报告中详细罗列了各国的土地亩数以及化肥需求量，甚至还计算了各国农民对化肥的需求的年增长，不得不说，仅仅只是这么一份数据，就已经让人非常惊讶了。

    想了想，他便对李祖辉说道：

    “如此说来，似乎很有必要搞这个啊，不过，你知道的，设备研制这一块，咱们这边当不了家，总公司那边专门的团队负责，嗯……”

    想了想，冯继昌说道。

    “正好，等过完春节咱们要派人去古晋的公司总部进行技术培训，到时候，你就过去培训，一来可以提高专业能力，二来，那边的专家很多。你可以和他们沟通一下，研究一下可行性，我呢，会把你的建议报告递交经理，相信韩经理他们也会很感兴趣的。”

    公司怎么可能不感兴趣呢？

    要知道这可是能赚钱的建议，当然了从技术上来说它的难度还是非常大的。毕竟，日产量增加三倍，其中的技术难度是可想而知的。但如果能够取得突破的话，公司肯定能够获得非常丰厚的收益。

    而且还能培训出一批出色的技术研究人员，无论怎么看，那边肯定都不会拒绝的，当天，冯继昌把报告送到了公司经理办公室。

    正像他想象的一样，经理对此也是非常感兴趣，不过因为春节的关系，翻阅了报告之后，蔡经理说道。

    “等春节过完吧，等过完春节我去总公司的时候会把这份报告带着。对了，还有那个年轻人叫什么来着？”

    看了一眼报告，蔡经理有说到。

    “嗯，李祖辉，今年总公司那边的的技术人员培训，让他也过去吧。论成功与否，像这样有想法的年轻人一定要重点培养。”

    虽然蔡经理自己并不是技术人员，但是作为商业管理人员，他很清楚，对于像洋丰这样的化工企业来说，什么样的人才是最重要的。

    就是那些技术人员，尤其是有想法的技术人员，对于一家企业的发展来说是至关重要的。毕竟他们所掌握的并不仅仅只是技术，同样还会指引技术方向的发展。

    而他所需要做的就是给这样的人才创造一个良好的研究环境。

    接着他们又聊了一些工厂生产上的技术问题，他们讨论的无非就是如何降低能耗，如何降低生产成本，毕竟即便是分公司之间也是互相竞争的。

    等到一切都要结束的时候，蔡经理有对冯继昌说道。

    “对了，冯工，过完春节你休个假，公司去年修建的度假村已经投入使用了，伱带着嫂子和孩子们一起过去休息休息。”

    “谢谢经理１

    冯继昌笑到。他知道这是经理对他为公司推荐人才的奖励。

    “谢什么，冯工是公司的老人了，一年到头忙个不停，技术上的事情可是没少辛苦，去休个假也是正常的。且休假也是我们的正常福利嘛。”

    蔡经理笑着说到。

    “好了，冯工，你先忙去吧，回去的时候记得给嫂子带个好。”

    甚至在离开时，冯继昌的脸上也洋溢着笑容，这就是公司无论在任何时候，公司都不会亏待自己的员工。

    (本章完)