第107章 军人职员（第三更，求收藏）

输等业务，所以特遣队必须是振华公司职员。 　　 　　这也是为什么国内必须派“平民”过来的原因。其实，哪里是什么平民，都是训练了好几个月的军人，唯一的区别是不成建制——没有多少高级军官，最高级的就是一位上校副团长。

    “所有人都必须签署一份雇佣合同。”

    说着一口生硬国语的许成杰，为公司老员工的他这会和其他人一样，或者为这些新员工办理入职手续。

    “签了合同之后，你们就是公司职员。”

    “按照和美国人的协议，只有公司职员才能进入战区……”

    从军人到公司职员，只不过就是填报一张表格的事情，对于这一切，他们早就有了准备，因为在他们离开中国时，就已经不再是军人了。

    “会期，我记得你会德语吧。”

    看着表格上掌握外语语种的填项，张廷鹏扭头喊道。

    “只是稍微会一点而已，谈不上精通，比不上英语。”

    王会期想了想，还是在写下了英语后，又填了德语。

    至于大学专业，则认真的填下了清华大学政法专业。而张廷鹏则填下了交通大学化学系。至于张练斋则毕业于中央大学物理系。

    什么是宝藏？

    这些青年才是真正的宝藏。

    一千四百六十三名大学生，一千六百二十五名专科生……

    翻看着的手中的资料，李毅安的心脏不禁有点儿加速，没办法，一下来了这么多人才，真有点受不了埃

    “其实，仅仅只是搜集武器的话，也用不了这么多人，倒是可以安排一批人先到美国的学校或者企业进修，嗯，企业培训员工，这也是正常的嘛……”

    其实在历史上，明年国内就会根据经济技术合作协议，向美国派出大量技术实习人员，其中仅西屋公司为中方培训技术人才近百人，西屋公司培训，为中国电机工业培育了第一代电机工程的设计、制造和管理人才，造就了一批中国电机工程的技术和管理精英。新中国第一批国产火电设备，国产水电设备，国产输变电设备，电力工业设备工厂的设计建设等等的核心领导人才，主要就是来自这批技术人员。

    现在完全可以和那些公司谈判，进行技术合作嘛。

    这些人才用战场上的搜集武器，实在是有点儿浪费人才啊！哎，国内的那些人贪起来个个都是人才，可偏偏不会利用真正的人才。

    不过这也不是一天两天的了，不过这样也正好，伱们不用，咱正好捡漏不是！

    吐槽着国内对人才的埋没，李毅安直接拿起电话，把自己的想法和人事处沟通了一下，让人事处以学科、受教育水平，对这些人才进行分组，然后再根据他们的职级制定相应的薪水标准。

    想要留住人才，第一步不是画蛋糕，而是吃蛋糕，只有实实在在的好处，才能真正留住人才。

    曾经作为韭菜的经历，让李毅安很清楚，普通人需要的是什么，自然也就知道了应该给予他们什么。

    (本章完)