第203章 三把火

    比如，陈庆之跟中心小学的校长认识，虽然谈不上关系有多深，但是最起码互相都认识。经过一段时间的接触后，陈庆之主动帮过中心小学解决了几个问题，彼此之间的感情迅速升温。北山村的刘铁成，就有几次是因为有亲戚的小孩在中心小学遇到了问题，找到了陈庆之，陈庆之出面找到校长，在一般村民眼中天大的事情，顷刻间就处理到位了。

    这样一来，刘铁成在村民面前更加有面子，自然也就更加信服陈庆之。而陈庆之通过这些事情的接触，也进一步加深了与校长间的关系。这是一个良性循环。

    过完元宵节，根据渔阳县官场的惯例，各个单位都正式进入了工作状态，一项工作接一项工作地纷至沓来，舒服惬意、懒散拖拉的日子暂时告一段落。

    新到任的党委书记梅海洋终于烧出了第一把火，那就是整顿干部作风。根据党政联席会通过的《云水乡机关干部管理办法》，今后每天早上八点半上班的时候，所有人都需要签到。

    以月为单位，第一次迟到口头批评，第二次迟到扣0元，第三次迟到扣0元并要在机关干部大会上进行表态发言，超过四次则扣除该月奖金的三分之一。

    如果缺勤，第一次扣50元，第二次扣50元并在机关干部大会上进行表态发言，超过三次则扣除该月奖金的一半。

    此外，还有对于工作拖拉、被办事群众投诉、吃拿卡要等方面的处理措施。

    而对于乡领导，也多了一些约束，比如乡长、书记批阅给党政副职的公文，副职就是第一责任人，不能简单地批给一般干部处理，然后就当甩手掌柜不管事了，而是要及时加强跟踪问效。再如，重要工作、重大事项必须及时向书记乡长汇报，不能超过一个小时。

    总之，相比较以往来说，梅海洋对云水乡干部管的更严，大家都很不习惯。

    现在，大家都很怀念李清田时代。这是因为云水乡当时党委书记空缺，李清田作为主持党委政府全面工作的乡长，他本人不是真正的党委书记，也就不敢管的过严。

    而对于机关干部来说，李清田不是真正的党委书记，缺乏上位者执掌生杀大权的那股气势，因此大家也就不会那么害怕他，这就导致云水乡在干部管理方面就不是很严格，有点懒散的样子。

    此外，也由于云水乡地处偏远山区，面临的检查少，上级领导来的也少，所以一直以来，乡干部都习惯了拖拖拉拉的办事情，群众对于这种慢节奏的办事效率，也是见怪不怪。

    这样一对比的话，梅海洋的管理措施确实更严格，大家一时间都难以适应。

    在不折不扣地处罚了几个敢于“第一个吃螃蟹”的干部后，大家都变的老老实实了，没有人敢迟到、缺勤了。管理处罚一旦跟钱挂钩，成效还是明显的，因为没有人会跟钱过不去。

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