二百九十三章 未来影视公司

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    当然，如果高管要离开公司，他们手上已经获得的股份公司会自动回购。

    这样就能够将一个管理人才牢牢绑在公司至少十年！

    而且白括很大气，或者说他也明白，在工作室转型成公司后，他个人再独拿20%的股份，实在是有些太多了，他也配不上这样的分成比例。

    所以他主动提出，建立公司期权池所需的股份，他可以出大头15%，魏来再拿出5%，这样公司的期权池将会有20%的股份。

    这20%的股份，最起码能够让公司用20年都用不完，何况头十年之后，一些高管离职还会再将股份回收重新投入回期权池里。

    这样一个健康的人才吸引制度就算是建立起来了。

    白括挥舞着钞票和期权，很容易就能从国内那些大型的影视公司内，挖一些高级精英来加入未来影视！

    而对于影视业来说，只要有足够多的专业精英加入，那一家影视公司就能够很快投入运营。

    实际上，很多所谓的富二代，暴富的煤老板们，在进军娱乐产业的时候，基本上都是挥舞着钞票从各大公司挖人，然后一家专业的影视公司就迅速成立并且投入运营了。

    电影产业的人才流动很迅速，而且主要就是被各种挖角，大家也都习惯了。

    按照白括给出的方案，动作快的话，他能够在半年内就将包含电视剧投资、制作，电影投资、制作，艺人经纪，电影发行、宣发，周边制作等部门都组件完成，并且健康运作。

    之后便是靠着魏来自身那镶金的名头，从国内乃至日韩、好来坞签约一些演员、导演、编剧，然后进行一系列的项目立项。

    这次就不会是小打小闹了，公司一年至少会投资制作3-5部电视剧，2-3部电影。

    而这还只是起步而已，如果一切都顺利，三到五年后，公司将会一年至少制作10部电视剧，5部电影，向大型影视公司看齐！

    魏来在听完白括的宏图描绘后，十分认可他的想法，在考虑了两天后，就同意了他的计划。

    两人都是雷厉风行，说干就干的性格。

    在签署了一系列的合同，重新界定了公司股权之后，白括便拿着丰厚的公司期权分红利益，开始在首都、魔都、港岛三地来回跑，为公司招募优秀的高层管理人员。

    工作室原本的员工们，也在迅速扩充人手，在原本的办公大厦又上下租聘了3层2000平的办公场所，等待后续的员工扩招！

    按照白括的计划，升级后的未来影视公司，将会是一个前期就拥有200名员工的中型影视公司，后期将逐步扩大到500左右的员工规模！

    而在离开首都前往港岛之前，白括也十分郑重其事的向魏来说明，他希望魏来的下部电影中，要优先考虑未来公司旗下签约的艺人！

    国内的其他导演们，动不动就有星女郎、安女郎、龙女郎，魏来这位现在公认的亚洲第一商业片导演，怎么能不捧出点自己的“魏女郎”呢？

    肥水不流外人田！

    既然公司以后也要涉及艺人经济业务，那肯定要选自家公司的演员啊！

    还别说，魏来心中还确实有那么一些想法呢！