第三十七章 教导（1）

    “不敢不敢，公子大才，肯愿意光顾我关家小庙，乃是我关家的造化，蓬荜生辉蓬荜生辉啊！”关武扬一脸谄笑的站在楚天舒面前拍马屁道，倒是一旁的关心颖不卑不亢，只是冲楚天舒甜甜一笑，聊表谢意！

    小妮子有骨气，这样的性格我喜欢！严格的说，楚天舒认为自己也不算帮了关家什么大忙，只是相互利用而已，一切风险还都是由关家买单的，关武扬如此客气，反而让楚天舒有点儿不自在了！

    楚天舒急忙打断这一套官话套话，抱拳道：“关老爷，关大小姐，我们还是说正事吧！我楚某言而有信，答应您的事一定办到！在下对这经商管理之道略知一二，想与二位相互交流相互学习一番，二位都是此种高人，还请对在下的愚见予以指导，勿要见笑！”

    杜雅妮在一旁忍不住偷笑，你这人今天怎么突然客气起来了，还文绉绉的，平时不是吆三喝四土了吧唧的么？乍一听你谦虚还真有点儿不习惯，怎么像是在挖苦人家父女俩？

    “公子客气了，愿闻公子高见！”关心颖不理会楚天舒的卖乖，轻描淡写一句话便略了过去。

    倒是一旁的关武扬表现的甚是激动，忙躬身道：“公子高才，这样说便是折杀老朽了，请公子教诲，老夫洗耳恭听！”

    楚天舒对这种无可救药的马屁精也懒得理了，分明是一个销售经理的料子，怎么跑来当董事长了！但见他眉宇间的一丝焦色，楚天舒也就不卖关子了，开口道：“关老爷今日之举乃是引进骨干之策，那在下就谈谈这培养骨干的方法！”

    “关老爷有没有想过，如此引进的骨干即使有大才，但忠心度却令人着实不敢恭维！即使他们不挖关家的墙角，但若其他豪门大户提高他们的薪水俸禄，你敢保证关家还能留得住他们么？为了关家的长远发展，必须建立自己忠心的骨干团队才行！否则我关家就成了练兵场，辛辛苦苦培养的骨干人才，到后来却为别人做了嫁衣！”楚天舒一语正中要害。

    从前世的经验看来，跳槽的比比皆是，不少公司就是因为一个总经理或者一个销售经理的突然离去而陷入被动的，凡事都需人为，在哪个时代都一样，人才资源才是最重要的资源！楚天舒曾经想起一位记者问比尔盖兹的一个问题，说你能不能再创立一个和微软一样的公司，比尔盖兹说完全可以，只要允许他从公司带走一百个人才就行！虽然楚天舒没有在商场上历练过，但他深谙此理，所以一上来就给关武扬父女提了个醒。

    关心颖微微皱了一下秀眉，沉吟了一会儿，似乎楚天舒说的极为在理，自己以前恰恰忽视了这个问题，于是便开口小声问道：“那依公子之见，我们该当如何？”

    这小妞说话极为聪明，不提关家怎么办，而是说我们，硬生生的将楚天舒拉进自己的阵营！楚天舒心中好笑，但知道她的良苦用心，也就不点破，接着缓缓道：“对这种人才只能在合同上下工夫，哦，就是你们所说的写下文书定好约定，双方画押！我们可以增加雇佣年限，一旦毁约要予以重罚！但... -->>
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