第七十八章 面试

    星空生物的试题已经传遍了网络，很多参加星空生物技术人员招聘的人都下载了一份自己答答看，作为自己评价的标准。

    但是令星空生物没有想到的是，这份试题火了，火得一塌糊涂。因为这上面的试题真的很难，难到专业知识为硕士水平的人都不会做，要做这套题需要博士毕业的知识。而且有些题连一些专家也不太会。

    难道现在星空生物的员工的知识储备都丰富到了这个地步么。还有就是心理测试和智商测试，这些都很传统的心理测试和智商测试是不同的。

    虽然所有人都不知道这两份试卷的评判标准，但是这并不妨碍他们做这个卷子。还有好事的网友在星空生物的官微下面留言，让星空生物开放这两份试卷的评判标准。但是没有人理他们。

    陈强出的这两份试卷，心理测试是来测试其忠诚度的一级对于新事物的接受能力的，而智商测试确实是测智商的，不过却侧重于创造能力。

    而且在答卷过程中，其所有的动作和行为都会纳入评价范围，陈强如果开放星空生物的评价系统，那么星空生物的超级计算机分分钟就会死机。

    ‘女娲’的判定十分的快，从答题的那一刻开始，评价就已经开始了。在所有人上交试卷之后不到三分钟的时间，所有通过考察的人员已经收到了通过的消息。星空生物一共有四个培育基地，一共有一万八千多人，而这次招聘却只有五百人。这个概率已经相当的低了，秉持着公正公开的原则，每个人都可以查看自己的试卷分数以及排名。

    不过没有人怀疑‘女娲’的正确性，现在在公司中，‘女娲’受欢迎程度堪比安德森与陈强。

    “大家好，我是星空培育的负责人，张军。欢迎你们来到星空生物总部加入到星空生物这个大家庭.......”第二天，通过筛选的五百名员工通过公司的包机已经来到了位于连城星空生物总部。

    在下飞机之后，作为星空培育的负责人，张军为这些员工开了一个简短的欢迎仪式。接下来，就是将这些员工安排到星空培育的工作中去，不过这不用张军来操心。因为在这些人通过筛选的那一刻，‘女娲’已经通过计算将这些人安排到了他们适合的岗位上面，甚至连他们的住宿都安排好了。

    这就是信息化的作用，让整个公司的工作效率大大增加。因为沙漠绿化植物在来年就要进行试验，所以这些人用一天熟悉公司之后，就直接被投入到了工作中。不过这也是他们希望的，在经过一段时间的熟悉之后，他们发现总部的培育中心的工作节奏很快，而且接触的技术很多，创造的空间要更大。

    就在星空培育进入稳定期的时候，星空生物的招聘也进入到了尾声。这次令人大跌眼镜的是，星空生物这次招聘大约有三分之一的人员不是应届毕业生。这也让很多毕业生对于那些在星空生物犯错的人恨之入骨。

    星空生物大规模清退员工的事早就被一些人挖出来，放到了网上，甚至还有名单。陈强当初说的那番话也原原本本的放在名单的下面。
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