第四百零五章 人事变动

绝，“木龙科技这么大的企业，不是我有资格把控的，公司有这么多拥有丰富管理经验的前辈，这事怎么都轮不到我头上，如果我当总经理一定会引起下面大面积的反对情绪，这事绝对不行！”

    “所以这个位置不是现在坐，而是五年后。”刘凡敲了敲桌面，“就像你说的，你现在做总经理是很难服众的，但是你从公司第一天开始陪我到现在，有些事外人看不明白，你看的明白。

    木龙科技现在这么大的体量却能几乎不出大差错的运行，其核心不是制度，不是薪资，而是精神，所以如果要彻底放权，我希望可以找到一个跟我在同一频道上的人，一个能跟我产生共鸣的人，因为木龙科技的长久，需要精神的延续。

    放眼公司，我能看到在这一点上最合适的人，就是你。但是就像你说的，不管是你的资历，你的经验，你的行业影响力，都离总经理的位置还很远，所以我准备设置五名副总，其中一个是你，我会给你们五个人五年的时间，逐渐加大放权，最终谁能坐上总经理的位置全凭你们这五年的表现，但我想要让你知道的是，我希望五年后，那个人是你。”

    徐静看着刘凡，嘴巴张了好几次却久久开不了口，此刻的她内心十分复杂，木龙科技总经理的位置她想不想坐？当然想，徐静的人生是从进入木龙科技开始改变的，木龙科技和刘凡于她，是这个世界上无可替代的珍贵。

    所以她跟刘凡一样，很怕木龙科技把接力棒交错人，但是过去她觉得刘凡这么年轻，他可以一直做这个总经理，而自己则守护好他就是了。

    但是刘凡对科研的执着徐静也看的很清楚，管理并不会让他快乐，真正能让他快乐的是搞科研，所以她也做好了刘凡随时交权的准备，也为此在努力，只是这个时间来的有点快，她根本还没准备好，即便五年后，她也刚过40岁，光是这个年龄就很难服众了。

    可是因为对木龙科技的感情，她真的想自己坐上那个位置，去帮刘凡守好木龙科技。

    “徐静姐。”刘凡的一声呼喊把徐静的注意力抓了回来，“来木龙科技的时候，你也不过是一个普普通通的人事，短短几年时间，你在木龙科技人事总监的位置上几乎没有犯过错误，并且为木龙科技承担了太多超出你本职工作以外的事情。靠的是什么？

    我们一直呼吁大家要用努力来决定自己的人生，我们自己难道反而不相信努力可以改变人生么？”

    刘凡的一句话，让徐静瞬间顿悟，心中的种种的纠结也随之消散而去，这个事是很难，但面对困难，我们要想的是怎么努力去解决，而不是自己到底行不行，不行，就努力到让自己行。

    徐静迅速调整到自己平时干练的工作状态，“其他四个人是谁？”

    “具体的名单和部门变动我一会儿都会发给你，你帮我整理一下，周五先开会，下周一公布。”

    “好。”

    等徐静走后，刘凡闭着眼做了一个深呼吸，“龙崽，把资本市场的情况调出来，再把源脑的实验数据和我路上传回来的医院数据打开，还有关于奇点算法的所有进度。”

    看着办公室内变换后的场景，刘凡眼神坚定，“老家伙，想死没那么容易...”