第十五章 科技值奖励

    身上突然有了钱，刘凡决定临时改变一下计划，先落实招人的事情。

    公司现在产品也有了，代理商也有，再这么自己一个光杆司令立着实在是不太合适了。更何况公司确实很多事情需要人去做，比如得有销售去开发全国各地的代理商，得有企划部给公司做宣传，得有客服对接产品售后问题，得有销助解决销售流程问题，还有财务，人事，包括技术部门也得组建起来，不然以后公司做大了没办法解释了。

    招聘难免会是件麻烦的事情，特别是第一批员工会比较难找，毕竟是一家没有任何员工的初创型公司，很多人都会望而却步。

    但刘凡并不太在意这个事情，因为世界这么大，不同的人会有不同的选择，有的人喜欢大公司的平台和稳定，但有的人就喜欢创业公司的可能性和高工资。

    对于初创公司的员工，林凡给的钱肯定不会少，但想要拿高工资的前提是完成考核。就比如来说，外面给你六千底薪加四千的绩效考核，我可以给你八千底薪加一万的绩效考核，底薪不会比别人高太多，但绩效一定会比人家高很多。

    自然会有人愿意挑战高薪，即便初创公司存在随时倒闭的可能性，但对打工者而已，公司倒闭自己最多一两个月工资拿不到而已吧，要是公司拖欠两个月以上工资你还不走那你自己也有问题了，更何况现在有劳动法保护，最后变卖了公司资产都是优先付员工工资的。

    主要风险还不是在老板那？

    所以仔细一想，刘凡觉得现在这状况可能也有好处，成熟的公司更容易招来混日子的人，初创公司可能更容易吸引有冲劲的人。

    当然这也只是相对，初创公司还更容易吸引来骗子呢，这就看自己的眼光了，反正刘凡也不奢求公司第一批招来的人就个个是精英个个是劳模，这种好事也就小说里写写。

    不是说不嫌弃办公环境差或者公司规模小的员工就一定是好员工，也可能是没找好下家来过渡一下或者能力太差压根就找不到下家，所以一个优秀的团队终究免不了慢慢的整合，这期间损失一些人力财力也都是不可避免的。

    好在刘凡赚钱比较不讲理，他一个搞技术研发的企业，其实压根没有研发费用，销售额就是利润，到哪说理去...

    刘凡还是保持一贯的做事风格，带着电脑就到公司去登录各大招聘网站发布招聘信息。这也是刘凡第一次知道原来发招聘信息是要钱的，还挺贵...

    刘凡现在最着急的就是招人事，毕竟专业的事情要交给专业的人来做，如果有经验丰富的人事来帮忙的话，整个招聘的进度应该会加快不少。

    为了提高招聘的曝光量，刘凡还花钱买了各大网站的置顶。

    发布完招聘信息之后刘凡就开始着手找新的办公场地了，现在那个地方回头都没地方坐人。既然自己是互联网公司，刘凡将目标放在了杭城滨江。

    杭城的互联网公司很多都集中在滨江，考虑到这边的整个创业环境以及年轻人上下班通勤问题，刘凡觉得自己没必要搞什么特殊，就在滨江选办公地点。

    找了个中介看了一下午的房子，刘凡最终选择了一个离地铁口比较近的大楼，楼下有免费停车位，主要还是考虑员工的通勤问题。另外大楼是新建的，价格还算公道，里面基础的办公设备也都准备好了，虽然装修风格十分大众，但刘凡本身也没什么审美，他是实用主义。最终刘凡在9楼租了个200平的办公场地，一个月一万五的租金。

    傍晚回到学校，刘凡赶紧打开电脑查看简历。钱还算是没白花，一下午收到了十几份简历，8成一看就都是海投的，因为刘凡写着招的是三年以上工作经验的人事经理，结果好几份都是刚毕业的简历。

    最终只有三份简历还算符合刘凡的需求，趁着现在还不算太晚忙给他们打了电话，分别约了明天在刚租下的办公地点面试。

    第二天一早先去办理注册地址变更手续，随后便赶到公司等待面试者。

    第一个面试的叫徐静，30岁，简历写着6年的人事经验，总共换过三家公司，在上一家公司就是人事经理的岗位。

    徐静进来面试的时候穿着一身职业装，身材高挑，妆容舒适淡雅，呈现出属于30岁的女人该有的精致。

    总有人说30岁的女人老，但仔细想想，30岁的女人刚褪去幼稚的外衣，其实本该是女人最美的年纪。

    刘凡这辈子也没面试过别人，再加上对方就是干人事的，所以也没什么套路，先是尽可能详细的了解一下对... -->>
本章未完，点击下一页继续阅读