第18章 挖人

    接下来的事情，就需要姚清自己操心了。杨飞白在网上订购了大批的生活物资，给他寄过去。到时候这些东西会以空投的形式在大厦的顶层出现。

    解救下了那些人才，杨飞白的心情也是大为愉悦。这些人都将成为他的人才储备，为他解决各种技术难题。

    回归现实，杨飞白还有一大堆事情要忙。首当其冲的，就是赶紧招募员工。

    一个公司想要发展的好，必须要有可靠的人才。这点杨飞白已经清楚的认识到，当初为了尽快创业，他急于求成，招聘了陶燃这些人，导致出现严重问题。

    这一次，杨飞白手头有了资金，打算好好谋划。

    他的首选目标，是自己认识的一名猎头顾问，叫做潘阳秋。

    所谓猎头，就是“高级管理人员代理招募机构（猎头公司）”的职业人才，专门为企业招募高级管理人才。

    要成为猎头，必须在人事管理和职业道德上具有较高水准，潘阳秋就是这么一个人。

    杨飞白认识他，还是潘阳秋主动上门来拜访的。不过不是给他的小公司推荐人才，杨飞白的企业根本吸引不来什么高级管理人才。

    潘阳秋当初的意思，是想劝杨飞白不要创业，把他挖到其他公司去任职。可惜被杨飞白拒绝了，当初潘阳秋给他指出过公司的一些问题。

    比如资金，比如陶燃等人员的员工合同，管理方面等等，如今杨飞白一想，都很中肯。

    潘阳秋从事猎头顾问已经五六年了，人脉资源丰富，人力资源管理经验老道，要是能让他成为萤火科技人事部的总监，想必招揽其他人才也容易的多。

    杨飞白当即给潘阳秋打电话，发起邀约：“潘经理，最近有空吗？见一面？”

    “有啊，今天就可以。”潘阳秋回答很是爽快。

    “好，那就到我公司吧，有点事情想跟你当面谈。”杨飞白说道。

    “没问题，下午三点可以吗？”

    “可以。”

    锐达猎头公司，这是一家鹏城本地的猎头公司，规模中等。潘阳秋便在这里担任猎头顾问，而且业绩非常优秀，他为一些大企业相中的管理人才，受到了广泛的赞赏。

    潘阳秋今年三十六岁，脸瘦人帅，是广受女孩喜爱的那种大叔类型。

    接到杨飞白的电话，潘阳秋便开始安排工作计划。他没有问杨飞白要谈什么，但他猜测，杨飞白十有八九是公司开不下去，想要找工作了。

    “小赵，帮我查查看，有几家短视频公司的岗位需求，技术、产品方向的。”潘阳秋对助理小赵说道。

    “秒看要招一个技术部的经理，一个产品部的主管；星秀缺一个技术部总监，年薪开到七十万……”小赵很快就把岗位需求报给他，然后好奇的问道：“潘经理，你觉得这单能成吗？”

    “八成把握。”潘阳秋整理着文件，语气肯定的说道，“这个萤火的杨飞白，能力很强。我很早就注意到他了，之前美图公司挖人的时候，我就想把他挖走，可惜没成。”

    “这个人事业心很重，他的公司如果开的下去，他是不会放弃的... -->>
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