第80章 联合公司改革（三）

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    经过一上午的讨论，最终统一了一个方案，那就是重新设立食堂的制度。

    下午，公司公告出来了：

    关于公司食堂屡屡出现问题，现已修改公司食堂制度。

    一，食堂食品采购部，采购人员外出采购食材必须携带新型检测仪，此检测仪不仅检测食品的安全性，更是记录所采购食材的地址、公司、价格等等。

    购买回来的食材，统一经过公司新设立的检验通道，再运送到各大食堂。

    新设立的检验通道只增加了一个功能，若是当天出现的不合格食材，会立体投影在食堂的每一张桌上，并赋予说明，直到食材得到妥善处理后，立体投影自动消失。

    二，食堂出现任何会影响到大家身体健康的问题，无论大小，举报有奖，最低现金一万元。

    三，食堂更换新餐桌，新餐桌的功能有识别其上的菜品是否合格，以及菜品是哪一位采购员采购，有哪些食堂工作人员进行加工，还有出自哪一位厨师之手等等信息。

    四，在公司的1500多个食堂里，之后会更多，在这些食堂里，所有食堂初始等级为一级，级数越高则该食堂员工工资越高，详情请看随后几天发放的新员工守则食堂部。

    食堂每月进行一次评选，此评选为自动评选，若是食堂这个月没有出现重大问题，比如没有菜品不合格等等，那么就可以获得一颗星，满十颗星可以升一级。

    五，公司取消特殊餐厅，公司所有领导同样一起跟员工在餐厅吃饭，不允许搞特殊。

    若是有领导不想在餐厅吃饭，不想跟员工一起，那好，那就请你自己掏钱去外面吃饭，不允许食堂私自为某某领导准备菜品等，一经发现，食堂降一级处理。

    这位领导以及为其准备菜品的厨师和食堂的相关工作人员，公司以辞退处理。

    六，…

    当公司关于食堂的内部公告出现在每个食堂的告示栏里后，食堂员工和其他部门员工的反应还是很强烈的。

    特别是新桌椅的出现，才真正让所有员工感觉到他们所在的公司是科技公司！

    这不是开玩笑，像很多部门，比如说行政或者后勤部门，哪里能感觉到是科技公司，这不是跟一些大型商业公司一个样吗？

    科技公司跟传统行业公司不一样，不能够像传统行业那样去经营，日新月异的社会，科技公司不进步就是在倒退，连原地踏步的资格都没有。

    所以，陈同花一回来，就明确了联合公司作为科技公司的定位，那就是所有的方面都要体现在科技上。

    公司产品体现在科技上，公司服务也要体现在科技上，公司所有的一切都要体现在科技上。

    新桌椅替换好后，陈心他们几个还专门找了个角落的位置坐下，还不错，功能齐全，这样将菜品摆上桌，这道菜品所有的信息都呈现出来，每一样食材是怎么来的，包括油盐等调味料出自哪个公司，是否合格等等一直到这道菜成品出现后都有显示，这样才是真正的保证了自己吃的健康。