第二十二章 没有为什么！

    “这个中国人终于动手了！”

    不少媒体都发出这样的感慨，其中很多都是曼彻斯特本地媒体，听他们的语气就知道，他们早就知道曼城内部一定会发生点什么。

    曼城更衣室本来就是有点乱的。

    上赛季曼城的成绩就受到了更衣室问题的影响，不说球员之间的矛盾，阿内尔卡等球员还和主教练基冈有矛盾，甚至已经到了水火不容的境地，2月份以后的联赛，阿内尔卡都没有出场过一次，由此就可见一斑。

    这样混乱的更衣室，自然不会被一个不到30岁的年轻主帅轻易降服。

    所以说，万胜执教曼城的第一个困难就是摆平更衣室问题，不管他做什么，结果不外乎有两种，一是他摆平了更衣室，全队都会听他的，二是他陷入更衣室问题的泥潭，那么曼城新赛季的成绩就不用多期待了。

    现在还说不准结果如何，但总归曼城更衣室问题暴露出来了，比斯乔夫的问题就是明证。

    于是就有很多媒体开始进行各种猜测，对于各个球队更衣室问题，其实他们的报道大多只能通过很少的证据去猜测而∧，已，因为所有职业球员都有一种‘潜-规则’，那就是更衣室发生什么，绝对不会说给媒体，这不仅仅是依靠自觉去遵守的规则，也是所有人心里的底线，谁这么做了，不管他是正确与否，那肯定会惹恼其他人，所以媒体的报道大多都只能猜测。

    只是猜测，就很有些天马行空了。

    一个个不同的媒体，猜测的结果也会不同，各种报道都出台了，有的说和万胜有矛盾的球员不止一个比斯乔夫，还有阿内尔卡、乔伊-巴顿等人。有的说曼城老球员都在抵制万胜，有的说万胜和球员的矛盾不可化解，而曼城俱乐部站在了万胜的一遍，于是比斯乔夫才会被挂牌出售，等等。

    各种说法分门别类、五花八门。

    不过万胜却没有理会媒体，因为他能从足球训练大师的球员工会系统，看到自己一番话的成果，那就是自己在球员中的崇敬值上涨了不少。

    要说详细数据，大体上所有球员的崇敬值平均上涨了10点，这个数据真有点恐怖。可实际上，主要还是因为球队大多数球员对万胜的崇敬值并不高，他们对万胜唯一知道的就是上赛季他的带队成绩，此外就完全没有了，看到万胜这么年轻，再加上开始就进行高强度训练，自然就没什么好感可言了，而现在万胜经过一番解说战术，球员的崇敬值明显增加了不少。这是让万胜感到高兴的。

    那番话的效果可不仅仅是崇敬值增加，平日训练球员的积极性也增加了。

    之前每天的训练结束后，万胜总要点到几个球员的名字，而现在也只是有球员训练里大意。少做了几个训练，他随便说一说就可以解散了。

    可以说，之前球队训练没有目标，大家都不知道为什么要进行这么高强度的训练。而现在全队已经有了努力的方向，有了方向就等于有了希望，这要比什么都重要。

    其实现在全队的球员。包括曼城的老球员和新球员，他们并不是完全因为训练强度高而不满，作为职业球员，总要有辛苦训练的准备，他们中每个人可都是顶级联赛的球员，而顶级联赛随便拿出一个替补，都可以算作是小球星了，能踢到这种地步，可没有真正懒惰的人。他们之所以不满，是因为高强度训练没有原因，有些人甚至认为是新来的年轻教练在用高强度训练来树立威严，这种想法之下，自然会心生不满。

    现在就不同了，万胜仔细说起了战术，然后大家就都知道，高强度训练的原因是为了适应战术。

    没人会认为万胜在说谎，因为那种战术都让他们感觉开阔了视野，自然不会是假的，若是假的都能有这么神奇，那么他们宁愿被骗了，于此同时，有很大一部分还期待起了新赛季，他们想着努力训练之后，新赛季成绩就会好很多，上赛季德比郡作为升班马，在万胜的带领下都能拿到联赛冠军，他们就算差一些，拿个前几名还是可以的吧！？

    那可是前几名啊！

    虽然每个赛季，球队的目标几乎都会是欧洲赛事名额，可自2000年后，他们还没有一次做到过。

    只要有进取心的人，就会希望球队成绩好，他们找到了努力的方向，认为现在的努力不是白费劲，而是为了以后的成功，所以很有必要去拼命训练。

    万胜对球队现在的状态还是很满意的。

    不过他不可能这样就满足，无论什么时候，对待球员对自己的信任问题上，万胜都会只有一个追求，那就是全队有更多的人对自己的崇敬值超过100，100点崇敬值是个分水岭，这就等于是完全信任，而且能够让自己获得更好的天赋技能，比起这个努力方向，现在也只是刚刚开始。

    他要做的还有很多。

    总结一下就是，带领球队获得更好的成绩，让出场的球员表现更好，努力训练的球员感觉到自己的提升，等等，经过这些球员对自己自然会越来越信任。

    这是一个慢慢增长过程，不可能一蹴而就。

    万胜满意的是现在球队的状况已经达到了预期，球队正在向着正确的方向前进。

    于此同时，万胜这一番做法也影响到了其他教练，曼城常驻的一线队助理教练有两... -->>
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